¿Es imprescindible la quiebra de grandes empresas?

En el marco de la crisis económica global, podemos analizar la presente situación con el conocimiento de vivir los hechos. La crisis del ’30 se dio precisamente en los meses finales de 1929, a casi 80 años. Pero la reacción del mundo empresario adopta las mismas herramientas.

Lógicamente, las empresas de esa década nada tienen de semejanza a las actuales multinacionales, que agrupan a miles de empleados con beneficios anuales extremadamente altos.

Pues bien, hoy, con la presencia de la crisis financiera global, la primera medida de estas empresas es solicitar la ayuda del Estado para evitar, por ejemplo, su quiebra. O bien la decisión de despedir miles de empleados en sus filiales de todo el mundo, y aplicar suspensiones de trabajadores o rebaja de salarios.

¿Esto debe ser así? ¿Todo es aceptado en nombre de la crisis? De ser positiva la respuesta, deberíamos de analizar brevemente las siguientes cuestiones:

Si una empresa multinacional, como por ejemplo una automotriz, mantiene varios meses y años de crecimiento y ganancias exponenciales debido a la gran venta de sus autos en todo el mundo, ¿es capaz de declararse en quiebra por una crisis económica?

De ser así, ¿cuál era el verdadero estado patrimonial y financiero de esa firma que recaudaba millones de dólares y repentinamente debe reclamar urgentemente que le cancelen sus deudas?¿Por qué absorbe dividendos y altas sumas de dinero en épocas de ganancias y sus empleados no perciben ningún beneficio? Y viceversa: ¿Por qué cuando hay una crisis, son los empleados los primeros en salir perjudicados?

Algo en este tipo de decisiones funciona mal. Se puede comprender que haya compañías con sinceros inconvenientes de producción, de ventas y finalmente de rentabilidad. Pero hay muchas sospechas de que la crisis ha originado la oportunidad para que los poderosos ahorren dinero con despidos y suspensiones en pos de aumentar un dígito sus ganancias.